Velikodušan CSR program /CSR – Corporate Social Responsibility/, odnosno program korporativne društvene odgovornosti, odražava posvećenost kompanije doprinosu zajednici i društvu kao celini.
Uključuje filantropske inicijative, angažovanje u zajednici i ekološki odgovorne prakse.
Nadilazeći podrazumevano poštovanje propisa, velikodušan CSR program unapređuje dobre odnose doprinoseći svima kroz iskrenu posvećenost društvenom i ekološkom blagostanju.
Napomena o personalizovanom napretku. U procesu unapređenja profesionalnog nivoa ili prisutnosti, namere i zahtevi uvek će biti usklađeni sa procenjenim mogućnostima, kako bi se obezbedila realna izvodivost i postigao zadovoljavajući nivo rezultata u projektovanom kvalitetu. Proces započinje zajedničkim istraživanjem potreba i definisanjem ciljeva, gde se progres kroz krivu promišljanja ili učenja odvija brzinom koja je prilagođena kompleksnosti zahteva i raspoloživim kapacitetima pojedinca ili organizacije. Kontinuitet i tempo napretka diktira brzinu rada koja se balansira i stavlja u funkciju željene realizacije, uz uvažavanje svih komuniciranih očekivanja.
Efikasno angažovanje zainteresovanih strana /Stakeholders/ za doprinos značajnim i održivim pozitivnim promenama:
- Razvoj CSR Strategije: usklađivanje sa korporativnim vrednostima, poslovnim ciljevima i očekivanjima
- Angažovanje zainteresovanih strana /Stakeholders/: identifikacija i angažovanje ključnih zainteresovanih strana, uključujući zaposlene, kupce i članove zajednice, kako bi se razumele njihove potrebe i preferencije. uz uključivanje mišljenja zainteresovanih strana u CSR program
- Procena potreba: identifikacija problema unutar zajednice ili industrije što informiše izbor CSR inicijativa
- Okvir za merenje uticaja: definisanje ključnih pokazatelja performansi /Key Performance Indicators/ i metrika za procenu uspeha i efektivnosti programa
- Izgradnja partnerstava: identifikacija potencijalnih partnera, uključujući neprofitne i nevladine organizacije ili društvene grupe za saradnju na CSR inicijativama što povećava doseg i uticaj programa
- Programi uključivanja zaposlenih: podsticanje uključivanja zaposlenih u CSR aktivnosti što podrazumeva volonterske prilike, inicijative bazirane na veštinama ili projekte u zajednici koje vode zaposleni
- Strategija komunikacije: pokretanje i promocija CSR programa, isticanje posvećenosti društvenoj odgovornosti i njenog pozitivnog uticaja na zajednicu
- Transparentnost i odgovornost: jasno komuniciranje ciljeva, napretka i rezultata zainteresovanim stranama /Stakeholders/, redovno izveštavanje o uticaju programa
- Događaji za angažovanje zajednice: obuhvataju kampanje osvešćivanja, radionice ili inicijative koje direktno uključuju zajednicu
- Obrazovne inicijative: podrška obrazovnim institucijama, stipendije ili sprovođenje edukativnih kampanja
- Programi održivosti: istraživanje održivih inicijativa koje se poklapaju sa planiranim aktivnostima što može uključivati smanjenje ekološkog uticaja, usvajanje ekoloških praksi ili podršku održivosti
- Usklađenost sa globalnim CSR standardima: praćenje smernica gradi kredibilitet i osigurava etičke prakse
- Obuka zaposlenih o CSR: značaj, ciljevi programa i načini za aktivan doprinos zaposlenih čije angažovanje je ključno za uspeh CSR inicijativa
- Filantropija i donacije: podrška nevladinim organizacijama ili projektima u zajednici kroz direktnu finansijsku podršku ciljevima u skladu sa CSR programom
- Programi za različitosti i inkluziju: podrška nedovoljno zastupljenim grupama, promocija različitosti u zapošljavanju i unapređivanje inkluzivnih praksi na radnom mestu
- Tehnologija za društveni uticaj: digitalni alati, aplikacije ili platforme za unapređivanje dosega i efikasnosti CSR inicijativa
- Redovna evaluacija programa: merenje i procena uticaja, prikupljanje povratnih informacija i donošenje odluka za kontinuirano argumentovano unapređivanje
- Izveštavanje i dokumentacija o CSR: godišnji izveštaji koji prikazuju postignuća programa, izazove i buduće ciljeve
- Zasluge zaposlenih: programi za priznavanje i nagrađivanje doprinosa zaposlenih što unapređuje entuzijazam i angažovanost
- Dugoročno obavezivanje: program ne treba da bude jednokratna inicijativa već održiva aktivnost za postizanje kontinualnog pozitivnog uticaja
Cenovnik. Modularno dizajniran, precizno strukturiran i transparentan, osigurava da se angažuju i plaćaju samo neophodni servisi. Za svaki zadatak za koji nas angažujete postoji celovita lista svih usluga koja se odnosi na taj zadatak, i sastoji se od neophodnih i opcionih, kao i eventualnih dodatnih usluga trećih strana. Tokom Inicijanog Četa vezanog za konkretan zadatak, u direktnom razgovoru biramo odgovarajući skup usluga i kreiramo konačnu listu potrebnih usluga. Za usklađivanje cena sa različitim nivoima zahtevnosti, postoji indeks za zahtevnost. Osnovna cena pomnožena sa ovim indeksom daje adekvatnu cenu za zadatak na određenom nivou zahtevnosti, osiguravajući tačan i fer cenovni model koji odgovara potrebnom nivou usluga, što se argumentuje i dogovara tokom Inicijanog Četa. Na osnovu ovih informacija formira se ponuda. Za načelnu informisanost o kategorijama i opsegu cena preuzmite cenovnike date u .pdf formatu uz svaki zadatak.